11月26日晚，有网友在社交网站上发帖称，有人自称是立白集团的区域经理，以提供挂职岗位为诱饵，实则是寻找情人。根据该网友发布的聊天截图，涉事人员表示所招岗位仅需挂职，无需上班，并提出每月见两次左右的要求。此人还提供了带有立白标识的工作证，声称有正规入职流程，综合工资约为1.3万元。
11月27日，立白方面回应称，经排查，涉事人员并非立白员工，其提供的工牌等信息与立白集团不符。立白怀疑该账号冒用集团名义实施违法行为，已向平台投诉举报，并将继续调查，保留追究相关法律责任的权利。
这种招聘信息不仅荒谬而且冒犯，本质上是对女性的骚扰，扰乱了网络传播环境，破坏了公序良俗，侮辱了求职者的人格尊严，可能带来不可预测的风险。尽管骗局手段低级且容易识破，但背后的危险不容忽视。据央视报道，一些求职者因轻信高薪招聘而遭受诈骗、陷入“黑工厂”或被骗至境外，成为电信诈骗工具人，甚至面临生命威胁。相关判例中，涉及的罪名包括诈骗罪、开设赌场罪、帮信罪和偷越国（边）境罪等，其中诈骗罪最为常见。
立白作为知名企业在此次事件中被不法分子利用，损害了企业形象，引发公众误解。立白迅速澄清事实并向平台投诉举报，下一步还需通过法律手段追究冒名作恶者的责任，维护求职者利益和企业声誉。希望其他企业在面对类似情况时也能积极应对。
网络招聘为求职者提供了便利，但也带来了诸多不确定性。求职者在网络招聘中必须保持高度警惕，切勿被虚假承诺和利益诱惑蒙蔽。按照国家相关法律法规，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应建立完备的信息管理制度，对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查。然而，在实际操作中，这一规定并未得到严格执行。一些网络招聘平台审核松散，综合性社交平台上充斥着大量芜杂信息，为不法分子提供了可乘之机，损害了求职者的权益，破坏了互联网秩序和信任度。
因此，加大对网络招聘信息的审核和监管力度，切断不良传播渠道，已成为当务之急。拥有正规资质的网络招聘平台应承担起责任，加强对招聘信息的审核与管理，确保信息的真实性与合法性；相关部门也应对无资质的“野生招聘网站”予以严厉打击，及时关闭，避免其成为违法行为滋生的温床。至于综合性社交平台，如果没有取得相应资质，应严格禁止发布招聘信息，防止被不法分子利用。构建公正透明的求职环境，维护人力资源市场的良好秩序，让求职者找工作更安心。
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